Más de 2,300 trabajadores suspenden labores en todo el país, exigiendo respeto al contrato colectivo y mejores condiciones laborales; la Secretaría del Trabajo llama al diálogo.
Más de dos mil empleados paran labores; sucursales cerradas
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad (SNTNMP) inició una huelga nacional el 1 de octubre, tras denunciar graves violaciones al contrato colectivo de trabajo firmado en 2024. Desde entonces, miles de empleados de más de 300 sucursales mantienen banderas rojinegras en las sedes y realizan guardias, afectando las operaciones de la institución financiera más antigua de América.
Exigencias: respeto, pagos y transparencia
El pliego petitorio del sindicato solicita respeto íntegro al contrato, pago justo de horas extras, eliminación de cambios unilaterales en jornadas y descansos, revisión de sueldos según la inflación y transparencia en bonos y beneficios. Los trabajadores denuncian acoso y hostigamiento, despidos injustificados, la compactación de plazas y el uso discrecional de convocatorias laborales.
El Monte de Piedad asegura seguridad de prendas
La institución confirmó que los bienes empeñados se mantienen bajo resguardo seguro en las bóvedas. No se cobrarán comisiones ni habrá remates, y los plazos de pago serán extendidos. Los clientes pueden realizar abonos mediante canales electrónicos mientras las sucursales permanecen cerradas.
Antecedentes y mediación
En febrero de 2024, Monte de Piedad enfrentó otra huelga que duró casi un mes y se resolvió con aumentos salariales y pago de salarios caídos. Las tensiones entre sindicato y patronato se agudizaron en 2025 por presuntos incumplimientos. La Secretaría del Trabajo promueve mesas de conciliación entre ambas partes para evitar afectaciones mayores a los usuarios del sistema prendario.
Impacto y contexto social
La huelga afecta no sólo a los empleados, sino a miles de clientes que dependen del empeño como mecanismo de financiamiento familiar. El sindicato insiste en que la única opción para recuperar derechos es mantener la protesta firme y buscar solución definitiva en las negociaciones ante la autoridad laboral.