Atención integral a más de 600 mujeres
La Dirección General de la Mujer en Ciudad Madero ha brindado atención a 608 mujeres durante 2025, reflejando un compromiso institucional con la protección y el empoderamiento femenino en la comunidad. El organismo, que a partir del 1 de enero de 2026 se convertirá en el Instituto de la Mujer de Ciudad Madero con autonomía operativa, ofrece módulos especializados en atención psicológica, patrimonial, económica y sexual, además de seguimiento a casos de violencia física.
60 casos de violencia física documentados
Lilia Álvarez Aldape, titular de la dependencia, informó que 60 de los casos atendidos durante el último año corresponden a violencia física en el contexto familiar. Esta cifra representa una disminución respecto a años anteriores, lo que indica avances en las estrategias de prevención y atención. Sin embargo, también se han documentado incidentes de violencia económica, psicológica y patrimonial que requieren intervención especializada.
Mayoría de casos requiere acción jurídica
Según las estadísticas institucionales, el 94% de los 60 casos de violencia física son remitidos al ámbito jurídico para su procedimiento legal correspondiente. La principal solicitud de las mujeres que han sufrido violencia física es la restricción de convivencia, especialmente cuando las parejas ya están separadas. Un alto porcentaje de estos casos involucra incumplimiento de la Ley de Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, lo que evidencia la necesidad de proteger no solo a las mujeres sino también a sus hijos.
Transición hacia organismo autónomo
La transformación de la Dirección General de la Mujer en el Instituto de la Mujer de Ciudad Madero representa un paso significativo hacia el fortalecimiento institucional. Esta autonomía permitirá mayor capacidad de gestión, recursos y alcance en las políticas públicas dirigidas a garantizar la seguridad y bienestar de las mujeres maderenses. Álvarez Aldape destacó que la comunidad debe unirse para apoyar a las víctimas de violencia y promover una cultura de respeto e igualdad.
